1、明确载明保密信息的主体及其应当保密的信息范围；
2、明确约定保密期限及其他限制；
3、明确双方的权利义务以及约定竞业限制条款；
4、确定纠纷管辖机构，在具体问题的解决中务必把需要保密的对象、范围、内容和期限等明确。
- 法律依据
- 《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
- 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
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