- 法律依据
- 《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
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公司用滞销品抵扣工资是否属于违法行为
2024-03-12 来源：网络 浏览：261次
1、属于违法行为。
2、工资应当以法定货币支付，而不能以实物及有价证券替代货币支付。
3、如果公司以滞销商品抵扣工资，劳动者可以申请劳动仲裁，要求单位以货币的形式支付工资。
