同时，根据《工资支付暂行规定》，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。这意味着，即使公司因搬迁而需要停工，也必须按照规定支付员工的工资，而不能无限期放假。
因此，公司以搬迁为由无限期放假不仅违反了劳动法对于搬迁和停工的相关规定，也侵犯了劳动者的合法权益。劳动者有权要求公司按照法律规定支付工资，并可以通过法律途径维护自己的合法权益。
- 法律依据
- 《中华人民共和国劳动合同法》第四十条
- 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
- (一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
- (二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
- (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
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