收集证据。证明双方存在劳动关系，如劳动合同、工资条、打卡记录、社保缴费记录等。
协商解决。主动与雇主沟通协商，要求支付工资。
法律途径。向劳动行政部门投诉，劳动执法监督大队会进行调查监督，如查证属实，可责令支付工资。
申请劳动仲裁。向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求支付工资，并可能获得经济补偿。
民事诉讼。对仲裁结果不满，可以在法定期限内向法院提起民事诉讼。
法律援助。如果经济困难，可以申请法律援助中心提供帮助。
- 法律依据
- 《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条
- 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
- (一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;
- (二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
- (三)安排加班不支付加班费的;
- (四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
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